»
ПОДГОТОВКА
КАДРОВ
вич блестящ е выдержала вступительны е э к -
замены
в
аспирантуру
и
на
сегодняш ний
день продолж ает работу в Ю ж н о й А м ерике.
Ряд
нововведений
коснулся
участия
в
%/
V
работе
подобны х
м ероприятий
молоды х
специалистов
в
области
сварки
и
родствен-
ны х технологий.
В
частности,
ранее
при
ре-
гистрации доступны
бы ли
категории
«деле-
га т / эксперт»
(участие
во
всех
м ероприяти-
ях
в
рам ках
ассамблеи),
« уча стник
конф е-
ренции»
(посещ ение
тол ько
сессии
конф е-
р е н ц и и )
и
«сопровождаю щ ее
лицо»
(уча с-
тие
тол ько
в
социальной
програм м е).
П ер-
вые две категории, наиболее интересны е для
м олоды х
специалистов,
отличались доволь-
но вы соким оргвзносом , поэтом у не каж д ы й
студент
или
аспирант
м ог
себе
это
позво-
лить. В 2010 г. бы ли введены две новые кате-
гории:
«учащ ийся»
(студенты ,
аспиранты ,
докторанты
и стаж еры )
и
«молодой специа-
лист»
(ста ж
работы
в
области
сварочного
производства не превыш ает 5 лет), для ко то -
ры х плата за участие была сущ ественно с н и -
жена, а права на участие в рабочих заседани-
ях гр уп п и ко м и сси й установлены на том же
уровне, что и для делегатов. Т акая мера п р и -
влекла
на
ассамблею
70 представителей
н о -
вого поколения сварщ иков, что м ож но с уве-
ренностью назвать успеш ны м началом.
Следует
отметить,
что
проекты ,
связан-
ные с проф ориентацией молодежи и привле-
чением
ее
к
работе
в области
сварки,
прово-
дятся
М еж дународны м
институтом
уж е
бо-
лее $ лет. Э то обусловлено постоянны м «ста-
рением»
отрасли: средний
возраст квалиф и-
цированны х работников во всех странах неу-
кл онно увеличивается,
растет разрыв м ежду
«старым»
и
«новым»
поколением специали-
стов, что рано или поздно приведет к резкой
деградации
и
потере
накопленного
опы та
и
знаний.
О
проблеме
им идж а сварки
говори-
ли
представители
пром ы ш ленно
развиты х
стран:
С Ш А ,
Германии,
Австралии.
О н и
от-
мечали,
что
до
сих
пор
слово
«сварка»
во
всем
мире
ассоциируется
с
вредным
произ-
водством,
мало
кто
из
потенциальны х
сту-
дентов
знает
о
современны х
«чисты х»,
пол-
ностью
автом атизированны х
технологиях,
а
та кж е о том, что огромная доля современных
исследований
и
разработок
посвящ ена
ко м -
пью терном у моделированию .
Кром е
того,
нем аловаж ную
роль
играет
своеобразная
лень
соврем енны х
учащ ихся.
П редставитель
Герм ании
К.
Аренс
в
своем
докладе
привел
та ко й
пример.
Н ем ец кий
У п о л н о м о че н н ы й
национальны й
орган
(организац ия,
отвечаю щ ая
за
аттестацию
в
рам ках
учебны х
програм м
М е ж д ун а р о д н о -
го и н сти тута св а р ки ) ввела в стране д истан-
ционное
обучение.
Плата
за
д истанц ион-
%
/
ны й
кур с
в
1,5
раза
выше,
чем
за очны й,
но
пр и этом учащ ем уся
не требуется
посещ ать
л е кц и о н н ы е
занятия
и
ездить
в
д р уго й
го -
род
на
весь
период
обучения.
О казалось,
что
из
200
человек,
успеш но
прош едш их
дистанционное обучение в 2009 г., половина
прож ивала
в
городах,
где
д ействую т
учеб-
ные
центры , т. е. лю дям
просто
не
хотелось
л и ш н и й раз вы ходить из дома.
Э том у вопросу в рам ках ассамблеи было
посвящ ено
заседание
технической
ко м и с -
сии
C -X IV
«О бразование
и
обучение».
П редставители
Герм ании,
А встралии,
С Ш А ,
Н овой
Зеландии,
Ф и н л я н д и и
дели-
лись опы том и идеям и по ул учш е н и ю и м и д -
ж а сварки и привлечению м олоды х лю дей к
работе
в
отрасли.
И нте р не т-пр о е кты ,
теле-
передачи
с
участием
звезд
ки н о ,
м еж д уна-
родные
ко н ку р с ы ,
поощ рительны е
про-
грам м ы
вот
далеко
не
пол ны й
перечень
м ероприятий,
направленны х
на
работу
с
молодежью .
В
частности,
немецкая
делега-
ция
(наиболее
м ногочисленная
95
чел.)
почти
на
треть
состояла
из
«учащ ихся»
и
«м олоды х
специалистов»,
больш инство
из
ко то р ы х пол учил и м атериальную пом ощ ь и
гранты для участия в ассамблее.
О тдельно следует уп о м я н уть о техничес-
к и х
визитах.
В
их
ходе
у ч а с тн и ки
и
гости
%
/
ассамблеи
посетили
автом обилестроитель-
ное
предприятие
M ercedes-Benz
T u rk ,
т р у -
б о пр о ка тн ы й
завод
E rciyas
Steel,
кр уц н е й -
ш ую
верфь
R M K -M a rin e
в
заливе
Т узл а
и,
конечно жё, лидера сварочны х технол оги й в
стране
G edik
W e ld in g .
К а ж д ы й
в и зи т со-
провож дался
кр а тко й
инф орм ацией
об
ис-
тории предприятия, его те ку щ и х проектах и
перспективах развития, вклю чал э кс ку р с и ю
по
территории
в
сопровож д ении
ведущ их
• # 5(75) 2010 СВАРЩИК
# ----------------------------------
предыдущая страница 40 Сварщик 2010 05 читать онлайн следующая страница 42 Сварщик 2010 05 читать онлайн Домой Выключить/включить текст